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人才理念

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人才发展

职业发展

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尊重员工的职业发展意愿,实行专业职级和行政职务并行的职业发展体系。机会面前内部人才优先,竞聘上岗,不唯资历、学历,德才兼备、贡献为先。

分层、分级开展以集中培训为基础、岗位实践为核心、总结分享为结果的人才培养工作,致力于帮助员工降低工作难度、尽快胜任新岗位工作;2015年,系统开展了新员工/实习生培训、后备管理骨干领导力提升、营销专业训练营等多项工作,参训人次达1000余人次。

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集团公司创立以工作业绩考核为主导、表现位置/力量实际价值,成功率最优、照顾公平性的薪酬的分配原则标准体系;員工收益其主要涵盖固定的员工工资收入、工作业绩考核员工工资收入、福利性奖励及中长款期勉励等。
单位依法依规为业务人员网上办养老稳妥安全、治疗(含重大疾病治疗)、工伤认定、无业及发育安全,缴纳社保个人住房住房基金,并视原因提供网上办治疗、养老稳妥安全、感到意外险等商业性的安全。
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人才招聘

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